Смена руководителя предприятия

Генеральный директор – руководитель коммерческого предприятия, имеющий единоличное право представлять ее без доверенности.  Причины, по которым происходит смена руководителя, могут быть разными – смена места жительства или работы, прекращение действия трудового договора, недовольство акционеров. Порядок смены генерального директора и регистрация необходимых изменений с ЕГРЮЛ всегда следующий:

1. В том случае, если руководитель уходит по собственному желанию или переводом, необходимо получить от него заявление о расторжении трудового договора

2. Провести общее собрание учредителей, акционеров или Совета директоров, на котором принять решение о смене генерального директора и назначении нового руководителя;

3. Оформить Протокол общего собрания учредителей, акционеров или Совета директоров

4. На основании Протокола издать приказ о расторжении трудового договора с прежним руководителем и заключении трудового договора с новым генеральным директором;

5. Внести изменения в ЕГРЮЛ, поскольку в соответствии с федеральным законом от1 июля 2002 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», для третьих лиц полномочия нового руководителя вступят в законную силу только после государственной регистрации, с даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

Сведения о генеральном директоре не отражаются в Уставе и учредительном договоре предприятия, но входят в состав содержащейся в ЕГРЮЛ информации. В соответствии с законодательством, о произошедшей смене руководителя предприятие должно сообщить в регистрирующий орган в течение трех дней с момента издания приказа о его назначении. Уполномоченное лицо от предприятия должно выступить в качестве заявителя и подать в налоговую инспекцию по месту регистрации заявление по форме Р14001 о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ. В Москве такие заявления принимает межрайонная инспекция ФНС №46.

Подпись заявителя должна быть заверена нотариально, для этого нотариусу нужно предоставить оригиналы множества документов – протоколов собраний о создании предприятия и решений о смене руководителя и внесения изменений в ЕГРЮЛ, учредительные документы и приказы, связанные с кадровыми перестановками.

После этого, заявление и копия паспорта нового руководителя предоставляется в налоговую инспекцию, после чего через семь дней следует забрать свидетельство о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц и выписку из ЕГРЮЛ с соответствующими изменениями.

Но не так все просто. Существует множество нюансов, не зная которых можно не уложиться в сроки и затянуть на неопределенный срок регистрацию, что, в свою очередь, может приостановить деятельность всего предприятия, ведь новый руководитель не сможет переоформить свою подпись на банковских документах, да и вообще пользоваться своими полномочиями до получения регистрационной выписки из ЕГРЮЛ. Пожалуйста, не надо экспериментов, сохраните свои нервы и время, доверьте внесение изменений в ЕГЛЮЛ, связанные со сменой руководителя специалистам нашей компании. В самые короткие сроки Вы получите подтверждение о государственной регистрации соответствующих изменений и возможность полноценной и стабильной работы.